PoCどまりが多いとよく聞きますが、、、三井住友FLではそんな事ないみたいですね。ただ、勿論ですがPoCの大目的は本番導入前のコンセプト評価なので、やった結果効果がなくて中止というのはきっと存在しているとも思いますが、、、立ち消えがないと読み替えてます。
概要）
・DXを始めやすくするルール：開始できる条件を明確にしておき、精緻に根回ししないと始めらないという状況をなくす
・内省できる技術力
・最後まで走り切り伴走：本業とDXのPJで業務時間のアサイン調整を上司が強く関わるようになっている。
・DX全体で予算確保しているので、PoC毎に予算承認は不要
他にもインタビューの中にない細かいサポートは多々あると思いますが、このくらい本腰いれないと進まないんでしょうね、、、、
